Objectif : plus de net, moins de surprises
En 2025, le dirigeant de TPE (SASU, EURL, SARL, libéral) doit arbitrer entre salaire, dividendes, prime de partage de la valeur (PPV), avantages/frais, et protection sociale. À Chazelles-sur-Lyon et autour (Loire), l’enjeu est double : optimiser le net disponible tout en sécurisant le cadre social et fiscal.
1) Salaire : socle de protection
- SASU/SAS : président assimilé salarié → cotisations plus élevées mais meilleure couverture (IJ maladie, retraite complémentaire).
- EURL/SARL gérant majoritaire : travailleur non salarié (TNS) → cotisations plus légères, mais protections moindres (à compléter).
- Bon réflexe : viser un niveau de salaire couvrant vos charges personnelles récurrentes + droits retraite, puis compléter par des leviers non salariaux.
2) Dividendes : complément à doser
- En SASU/SAS, pas de cotisations sociales sur dividendes (hors PFU/IR, prélèvements sociaux).
- En EURL/SARL gérant majoritaire, la part au-delà de 10 % du capital + primes + compte courant est assujettie aux cotisations.
- Points de vigilance : calendrier d’AG, trésorerie et covenants bancaires, acompte de PFU, et impact sur vos droits sociaux (retraite).
3) PPV (prime de partage de la valeur) : outil souple
- Possible pour salariés en 2025, avec exonérations/conditions selon effectif et niveau de rémunération.
- Intérêt dirigeant : dans une SASU avec salariés, c’est un levier de fidélisation à cout social/fiscal optimisé ; pas pour le dirigeant seul.
- Astuce RH : combiner PPV avec intéressement simple (forfait social selon cas) pour aligner bonus et résultats.
4) Frais & avantages : professionnaliser
- Frais pros (déplacements, téléphonie, abonnement logiciel) : adoptez une politique de notes de frais carrée et des plafonds.
- Indemnité kilométrique : comparez IK vs. véhicule de société (TVS/TVM, amortissements, carburant).
- Avantages en nature (logement, véhicule, outils) : calculez le coût réel vs. le net perçu.
5) Protection du dirigeant : filets indispensables
- TNS : complémentaire santé, prévoyance, retraite Madelin/PER pour sécuriser le foyer et lisser la fiscalité.
- Assimilé salarié : vérifiez les niveaux de garanties (prévoyance cadres, arrêt de travail).
- Dans tous les cas : anticipez la fiscalité 2026 (acomptes, régularisations).
6) Méthode express MDL (en 4 étapes)
- Simulation multi-scénarios (salaire/dividendes/PPV/frais) sur votre résultat 2025.
- Arbitrage social/fiscal selon votre statut (SASU vs EURL) et vos objectifs de revenu net.
- Calendrier (bulletins, AG, versement dividendes, PPV) et cadre documentaire.
- Pilotage mensuel 2026 (tableau de bord : marge, trésorerie, rémunération).
Attention : certains dispositifs peuvent évoluer par décret/loi de finances pour 2026. Nous sécurisons chaque arbitrage sur pièces avant exécution.
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