La revalorisation du SMIC intervenue début 2026 concerne directement les employeurs, même ceux n’ayant qu’un ou deux salariés. Pour les TPE de la Loire, l’enjeu est double : respecter la loi et maîtriser les charges.
Une hausse automatique aux effets en cascade
L’augmentation du SMIC ne se limite pas au salaire brut. Elle entraîne :
- une revalorisation de certains minima conventionnels,
- un ajustement des allègements de charges,
- parfois un effet de tassement des grilles salariales.
Impact sur le coût employeur
Même une hausse modérée peut représenter plusieurs centaines d’euros par an et par salarié. Pour les structures à faible marge, cet impact doit être anticipé dans la trésorerie.
Paie : attention aux paramétrages
Janvier est un mois sensible. Un paramétrage erroné peut entraîner :
- des rappels de salaire,
- des régularisations URSSAF,
- une perte de confiance des salariés.
L’intérêt d’un accompagnement paie
Externaliser ou fiabiliser la paie permet de sécuriser l’application du SMIC et d’optimiser les dispositifs existants.
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