Depuis le 1er juin 2026, le SMIC augmente de 2,41 %. Une hausse à intégrer dès la paie de juin, sous peine de verser une rémunération inférieure au minimum légal. Voici concrètement ce que cela change pour votre entreprise, et les points de vigilance à ne pas négliger.
Les nouveaux montants à connaître
La revalorisation fait suite à une inflation de 2,2 % constatée en avril. Les nouveaux repères sont les suivants :
- SMIC horaire brut : 12,31 € (contre 12,02 €)
- SMIC mensuel brut pour 35 heures : 1 867,02 € (contre 1 823,03 €)
- SMIC mensuel net estimé : environ 1 477,93 €
Cette augmentation s’applique automatiquement et de plein droit. Aucun avenant au contrat de travail n’est nécessaire pour la simple mise au niveau du SMIC.
Quels salariés sont concernés dans votre entreprise ?
Tout salarié dont la rémunération de base devient inférieure au nouveau minimum doit voir son salaire relevé dès la paie de juin 2026. C’est souvent le cas dans les secteurs employant au SMIC ou à proximité : commerce, artisanat, services à la personne, hôtellerie-restauration. Pensez aussi à vérifier vos minima conventionnels, car certaines grilles de branche peuvent désormais se retrouver en dessous du SMIC : c’est toujours le montant le plus favorable au salarié qui s’applique.
L’effet souvent oublié : vos allègements de cotisations
C’est le point le plus technique. Une partie de vos allègements de charges patronales est indexée sur le SMIC. Quand le SMIC augmente, les seuils d’éligibilité bougent. Résultat : pour certains salariés, le niveau d’exonération peut évoluer, et le coût réel du travail varier d’un mois sur l’autre. Mieux vaut anticiper cet effet plutôt que de le découvrir sur le bulletin.
N’oubliez pas les apprentis et contrats en alternance
Les rémunérations des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation sont exprimées en pourcentage du SMIC. Elles évoluent donc automatiquement avec cette revalorisation. Si vous employez un alternant, sa rémunération doit être recalculée dès juin.
Ce que nous vous conseillons
Trois réflexes pour passer le cap sans erreur : contrôler chaque salarié au voisinage du SMIC, vérifier la cohérence avec votre convention collective, et faire recalculer les allègements. Pour les dirigeants de TPE de la Loire qui gèrent la paie en interne, c’est typiquement le genre d’ajustement où une vérification extérieure évite un rappel de cotisations ou un contentieux prud’homal.
À Chazelles-sur-Lyon, l’équipe MDL Expertise accompagne les entreprises d’Auvergne-Rhône-Alpes sur l’ensemble de leur gestion sociale, de l’établissement des bulletins au conseil sur le coût du travail.
Cette évolution réglementaire vous concerne ?
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